Rumah Maya

Blogger adalah sebutan untuk orang yang menulis di blog. Blog sendiri adalah jurnal online tempat penulisnya menuangkan ide dan gagasannya. Membuat blog bisa melalui berbagai platform seperti blogger.com, wordpress.com, dan yang lainnya baik secara gratis maupun berbayar. 

Awalnya saya menulis di blog untuk menuangkan pengalaman dan gagasan serta mengisi waktu luang dengan kegiatan yang positif. Seiring waktu berjalan, saya pun mendapatkan pencerahan bahwa menjadi penulis di blog atau blogger juga bisa mendapatkan banyak hal lainnya. 

Diantara manfaat menjadi blogger adalah bisa mendapatkan penghasilan dengan mereview produk atau jasa di blog, menerbitkan tulisan di blog menjadi buku, dan sebagainya. Bahkan seorang blogger bisa memanfaatkan pengalamannya untuk berkarir lebih profesional di dunia digital. 

Baru-baru ini saya mengikuti webinar yang diadakan Komunitas Blogger Ruang Tunggu (BRT) bertema "Opportunity for Bloggers in Digital World" dengan narasumber Putri SB . 

Putri dulu memulai karirnya di dunia digital sebagai blogger, dan akhirnya bisa berkarir menjadi manager SEO di salah satu perusahaan multinasional di Jakarta. Lompatan karirnya bisa jadi pelajaran bagi blogger, bahwa ada peluang begitu banyak untuk berkarir. 

Untuk berkarir secara profesional kadang dibatasi dengan syarat berbagai hal, misalnya usia. Namun jika memiliki pengalaman seperti Putri, ternyata bukan hal mustahil untuk berkarir secara profesional walaupun sudah usia 40 tahun lebih atau sudah berkeluarga. Ini peluang yang menarik bagi perempuan yang ingin berkarir kembali setelah melahirkan dan membesarkan anak. 

Sebuah kalimat bijaksana yang Putri bagikan sangat menarik. Begini bunyinya, "Opportunity is like sunshine, it's available to everyone. But, what you do with it is up to you". Artinya kira-kira begini: Kesempatan itu seperti sinar matahari yang tersedia untuk semua orang. Tetapi apa yang akan dilakukan dengan kesempatan tersebut, terserah dirinya. 

Setiap orang punya kesempatan yang sama untuk sukses. Apakah ia akan menggunakan kesempatan tersebut dengan baik atau tidak, ia sendiri yang menentukan. Dan usaha biasanya tidak akan menghianati hasil. Setiap yang berusaha melakukan yang terbaik, ia pun akan mendapatkan hasil terbaik pula sesuai usahanya. 

Putri menuturkan, ketika ia melamar untuk karir profesional, ia berusaha membuat Curriculum Vitae (CV) yang menarik dengan memaparkan berbagai program dan pekerjaan yang pernah dilakukan. Ketika awal masuk perusahaan, kinerja website perusahaan rendah dan Putri yang diberi tanggung jawab untuk menanganinya. Putri pun mengusulkan berbagai program kerja untuk meningkatkan kinerja website perusahaan dengan membuat perencanaan build ulang, SEO, sampai strategi konten. Beruntungnya, sebagai blogger, Putri terbiasa dengan pekerjaan tersebut sehingga perancangan jadi lebih mudah. 

Menurut Putri, berbagai skill diperlukan untuk meningkatkan diri jika ingin melakukan lompatan karir, diantaranya adalah:

- Fast learner 

Fast learner atau kemampuan belajar dengan cepat adalah kualitas yang sangat dihargai dalam dunia yang penuh dengan informasi dan perubahan yang cepat ini. Mengapa? Tentu saja, fast learner disukai perusahaan karena tak perlu banyak waktu, tenaga dan sumber daya untuk melatih fast learner. Memang tidak mudah, namun bisa dilatih. 

- Never give up

Kegagalan adalah proses alami dalam pembelajaran. Jangan menyerah atau takut gagal, karena proses pembelajaran adalah kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Yang penting, kita terus berusaha. 

- Networking

Bangun networking, misalnya dengan aktif di komunitas, menghadiri event, dan sebagainya. Namun tetaplah mengingat darimana kita berasal atau jangan jadi kacang lupa kulit. Misalnya ketika mendapat ilmu dari Komunitas A, maka tidak etis rasanya jika menjelekkan komunitas A di komunitas B. 

- Management Skill

Managemen skill adalah kemampuan untuk mengorganisir, memimpin, dan mengelola pekerjaan dan tim. Kemampuan ini umumnya didapatkan ketika memimpin suatu kelompok. Maka sebaiknya jika ada tantangan yang membutuhkan kemampuan manajemen, dihadapi sebagai pengalaman yang akan bermanfaat kelak. 

- Self Control

Kontrol diri diperlukan jika ingin berkembang. Misalnya dengan mengurangi ghibah jika bertemu atau berkumpul dengan teman atau rekan lain. Bicarakanlah hal-hal yang postitif yang bisa mengembangkan diri dan karir, misalnya membicarakan proyek kerja dan sejenisnya.Tetapi hati-hati juga, jangan sampai ide-ide pekerjaan yang dibahas bersama malah dicuri, digarap, dan diakui oleh orang lain. 

- Adaptability

Adaptability adalah kemampuan seseorang menghadapi perubahan di dunia kerja. Ia harus mampu beradaptasi dengan peran barunya dan menjalankan tugasnya dengan baik. 

Jangan pernah berhenti mengoptimalkan diri dengan cara menentukan tujuan yang ingin dicapai. Lalu pelajari berbagai hal yang harus dilakukan untuk mencapainya. Lakukan usaha yang terbaik dalam mencapai tujuan tersebut, kemudian lakukan evaluasi terhadap hal-hal yang sudah dilakukan. 

Perjalanan karier Putri sendiri dimulai dari seorang blogger, SEO Content writer, web development & SEO Specialist, Digital Marketing dan saat ini Putri juga mengajar di berbagai kelas prakerja. 

Putri menerapkan berbagai kebiasaan baik sehingga ia bisa berada di posisi sekarang. Ada 4 kebiasaan yang perlu diterapkan agar karir berkembang, yaitu fokus, disiplin, tidak membuat berbagai alasan yang bisa menghalangi tujuan, dan mendorong batasan dalam diri sehingga terus maju menuju tujuan yang ingin dicapai. 

Putri bertutur, ia menggunakan jalan pintas atau jalan ninja untuk mengembangkan karirnya yaitu dengan cara:

• Afirmasi positif, yaitu dengan selalu menciptakan kerangka berfikir yang positif yang bisa diucapkan atau dituliskan. 
• Mind mapping, yaitu mengelompokkan ide-ide yang ada di pikiran dengan menggambarkannya secara visual untuk memudahkan mengingatnya atau menganalisanya. 
• Clear goals, yaitu tujuan yang jelas yang ingin dicapai sehingga kita tetap pada jalur untuk mencapai tujuan tersebut. 
• Think and do like I want, atau berfikir dan bertindak seperti halnya kita menginginkan hal tersebut artinya semangat dalam melakukan hal yang menjadi tujuan kita. 

Demikian yang disampaikan Putri dalam webinar tersebut, membuat saya sebagai blogger tercerahkan untuk tetap semangat menjalani dunia blogger yang selama ini telah digeluti. Mohon maaf dan mohon dikoreksi jika ada penyampaian yang kurang tepat karena saya tertinggal di awal sesi webinar. Namun yang pasti, persaingan di dunia digital memang ketat, tetapi kesempatan dan peluang untuk karir berkembang masih luas untuk mereka yang mau belajar, karena teknologi pun terus berkembang. Yuk, tetap semangat berkembang! 

Menurut penelitian Homewod Health United Kingdom, 47 persen Perempuan beresiko mengalami gangguan mental dibandingkan pria yang hanya sekitar 36 persen. Permepuan 2 kali lebih mungkin terkena gangguan mental dibandingkan pria. Mengapa Perempuan sangat rentan terganggu kesehtan mentalnya?

Menurut pakar psikologi UNAIR Dr. Ike Herdiana M. Psi., permepuan menghadapai banyak faktor pemicu terganggunya kesehtan mental. Diantaranya ialah pertama, permepuan lebih banyak mengambil peran pengasuhn dibanding pria. Padahal pengasuhan anak itu sangat berat dan seharusnya seimbang antara ibu dan ayah, sehingga tumbuh kembang anak pun jadi lebih optimal.

Kedua, perempuan juga banyak memikul tanggung jawab jika ada keluarga yang mengalami kecactan atau lanjut usia. Permpuan dengan banyak tanggung jawab biasanya rentan akan kecemasan dan depresi.

Ketiga, perempuan juga lebih miskin dibanding pria sehingga memiliki rasa tidak aman dan terisolasi. Keempat, kasus kekerasan seksual hampir selalu terjadi pada anak-anak dan permepuan. Perempuan yang mengalami pengalamn traumatis akan lebih rentan terkena gangguan mental.

Kelima, lingkungan yang tidak ramah dan diskriminatif pada perempuan akan membuat resiko lebih besar bagi Perempuan terkena bangguan mental. Keenam, tuntutan lingkungan tentang standar kecantikan Perempuan akan membuat mental perempuan terganggu.

Oleh karena itu, psikolog menganjurkan Perempuan agar lebih terbuka tentang gangguan kesehatan mental yang dialaminya. Bisa dengan cara mencari dukungan pada keluarga, teman, atau kelompok-kelompok yang memang peduli pada masalah kesehatan mental. Atau dengan melakukan banyak kegiatan yang kita sukai dan dapat meningkatkan mood positif. Misalnya olahraga, memasak, berkebun, fotografi, atau menulis.

sumber: pixabay

Menulis Untuk Menjaga Kesehatan Mental Bagi Perempuan

Banyak studi psikologi yang menunjukkan bahwa menulis adalah kegiatan bermanfaat untuk kesehatan mental. Menulis dapat membantu mengurangi stress dan kecemasan. Dengan menuliskan pengalaman yang membuat kita stress atau cemas, kita akan lebih dapat memproses dan mengatasi perasaan tersebut. Menurut sebuah studi yang diterbitkan Journal of Experimental Psychology, menulis tentang pengalaman stress akan membantu mengurangi kecemasan dan membantu kita lebih santai dan tenang. Dengan menuliskan perasaan kita, kita bisa mengurangi beban emosional yang kita rasakan.

Studi lainnya pada tahun 2018 yang diterbitkan JMIR Mental Health, peneliti meminta 70 orang dewasa dengan berbagai gangguan medis dan kecemasan untuk menulis selama 15 menit, 3 hari seminggu selama 12 minggu. Hasilnya, para peserta menunjukkan perasaan Sejahtera dan lebih sedikit gejala depresi setelah 1 bulan. Kesejahteraan mental mereka meningkat setelah menulis selama 12 minggu.

Untuk mereka yang mengalami trauma, menulis juga membantu mereka mengatasi trauma dengan lebih baik. Dengan menuliskan pengalaman yang membuat trauma, dapat mengurangi gejala stress pasca trauma. Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Traumatic Stress, menulis tentang pengalaman traumatis dapat membantu mengurangi gejala stres pasca-trauma dan membantu seseorang merasa lebih baik.

Menulis juga dapat meningkatkan kesadaran. Dengan menuliskan situasi yang sulit dapat membuat seseorang lebih memahaminya dengan lebih baik. Menempatkan pengalaman kedalam kata-kata dan struktur memungkinkan seseorang membentuk persepsi baru tentang peristiwa tersebut. Ketika seseorang mengalami stress atau sedang berfikir negative, sangat sulit untuk emnilai sesuatu secara objektif. Menulis bisa membantu menciptakan ruang dan jarak yang diperlukan untuk merenungkan yang telah terjadi, dimana seseorang berada, dan apa yang akan terjadi selanjutnya.

sumber: pixabay

Pengalaman Menulis Untuk Kesehatan Mental

Masa SMA adalah masa yang indah, orang bilang demikian. Karena apa? Karena pada masa ini biasanya seseorang memiliki banyak teman, tidak memiliki beban hidup seperti orang dewasa yang harus memikul tanggung jawab yang lebih besar, masa-masa mengalami percintaan, dan masa dimana seseorang bergabung dengan berbagai organisasi yang disukai sesuai passionnya.

Namun walau begitu, pada masa SMA juga tentu saja ada momen-momen dimana seseorang merasa terpuruk karena pertemanan, percintaan, dan sebagainya. Saat SMA, saya memiliki sekelompok teman yang biasa beraktifitas Bersama untuk belajar, jalan-jalan, dan bahkan duduk berdekatan di kelas. Sebagian besar anggota kelompok kami berasal dari SMP di daerah yang kurang terkenal. Mungkin itulah yang membuat kami merasa dekat dan akhirnya kemana-mana Bersama.

Entah apa awalnya, saya dan satu orang teman Bernama Tita, bersepakat untuk menulis di dalam 1 buku diary Bersama-sama secara bergantian. Hari ini saya menulis di buku diary tersebut, dan besoknya lagi Tita yang menulis. Begitu terus setiap harinya. Kami menuliskan berbagai hal tentang perasaan kami, tentang pengalaman kami di sekolah, dan lain-lain. Sangat menyenangkan, hal ini membantu kami menjalani hari-hari di sekolah dengan lebih menyenangkan karena aka nada hal yang diceritakan di buku diary Bersama.

Ketika hari berlalu dan usia saya semakin bertambah, saya melihat kembali buku diary tersebut. Lalu saya merasa malu sendiri. Aih ternyata waktu SMA saya begini dan begitu. Ada pengalaman patah hati pada teman, pengalaman jatuh cinta dengan kakak kelas, dan lain-lain. Saya menilai diri begitu norak dan lebay ketika membaca tulisan masa SMA, haha. Dan akhirnya karena tak tahan malunya, saya membakar buku diary tersebut. Mau disimpan malu kalau terbaca kakak dan adikku, hehe. Tapi tentu saja, kenangan indah menulis di buku diary sebagai kegiatan bersenang-senang itu tetap terukir dalam benak.

Waktu kemudian berlalu dan saya sudah berumah tangga. Saya mulai menulis di blog setelah anak pertama lahir. Niat awal saya menulis di blog adalah untuk healing, mencari kegiatan yang disukai agar mood menjadi bagus dan tidak bosan di rumah saja mengurus keluarga. Selain itu, saya juga ingin mengabadikan kenangan saya bersama keluarga agar bisa diingat untuk kemudian hari. Saya biasanya menuliskan tentang pengalaman saya saat mengasuh anak dan mengamati tumbuh kembang mereka, pengalaman jalan-jalan dan menikmati kuliner bersama keluarga, dan lain-lain.

Namun karena blog itu dibaca oleh semua orang di seluruh dunia. Kita harus lebih berhati-hati ketika menuliskan pengalaman perasaan negatif tentang orang lain atau Lembaga lain. Jika orang atau Lembaga tersebut tidak suka tulisan di satu blog, ia bisa menuntut pemilik blog tersebut.

Saya sendiri tidak memiliki pengalaman seperti ini, melainkan pengalaman lain yang serupa. Jadi, saya sedang sedikit kecewa pada satu anggota keluarga dan saya tuliskan perasaan kecewa saya di blog. Memang untuk sejenak merasa plong, namun ketika tulisan itu dibaca anggota keluarga lain, saya jadi merasa tidak enak dan kemudian memindahkan tulisan itu ke draft. Biarlah, kalau ada permasalahan keluarga biar disimpan sendiri untuk saya dan keluarga saja. Bisa heboh deh kalau seisi dunia tahu, bisa jadi selebritas kita. Karena bagaimanapun dengan sesame anggota keluarga kita harus saling melindungi. Apalagi jika masalahnya hanya sepele dan bisa diselesaikan dengan baik

 Sumber referensi:

• news.uanir.ac.id
• penerbitseval.com
• halodoc.com
  

Suatu hari, saya melihat tayangan televisi tentang gunung sampah pakaian di suatu negara. Bayangkan, sampah pakain yang terlihat itu menggunung benar-benar seperti gunung, sangat luas dan banyak sekali sehingga sejauh mata memandang adalah sampah pakaian. Di daerah lainnya, ada juga gunung sampah peralatan elektronik. Siapapun bisa membuang sampah disana atau mengambil sampah yang masih bisa dipakai. Saya lupa, gunungan sampah pakaian dan elektronik itu ada di negara mana.

Tidak usah jauh-jauh deh. Di negara kita saja, di Tempat Pembuangan Sampah (TPA) sampahnya menggunung dan selalu bertambah setiap harinya. Apa jadinya jika sampah-sampah itu jika tidak bisa kita kelola dan bertambah setiap hari? Akan kemana lagi kita membuang sampah? Dimana lagi kita akan tinggal dengan nyaman jika semua tempat di lingkungan kita penuh dengan sampah? Begitulah kita-kira isi pikiran ini sering berkecamuk.

Ternyata bukan saya saja yang gelisah dengan banyaknya sampah di sekitar kita. Ada seorang anak muda asal Bandung, Jawa Barat, yang juga gelisah dan bahkan bergerak untuk mengelola sampah.

Dialah Amilia Agustin, siswi kelas XII SMAN 11 Bandung kelahiran 20 April 1996 ini terdorong membentuk komunitas yang mengelola sampah di lingkungan sekolahnya. Awalnya, Amilia gelisah melihat onggokan sampah di lingkungan sekolahnya. Ia merasa jijik dengan sampah yang ada dimana-mana dan sekolahnya itu terkenal dengan lingkungan yang kotor.

Setelah mengobrol dengan teman-temannya mengenai hal ini, Amilia lalu mengajukan proposal program Karya Ilmiah Remaja “Go To Zero Waste School” kepada Program Young Changemakers dari Ashoka Indonesia. Program tersebut diinisiasi pada tahun 2005 untuk membuka peluang bagi anak-anak muda berusia 12-15 tahun mempraktekkan prinsip-prinsip entrepreneurship. Tujuannya adalah menciptakan pemimpin di masa depan yang dapat membuat perubahan. Proposal “Go To Zero Waste School” dengan biaya operasional 2,5 juta akhirnya disetujui.

Proyek pengelolaan sampah ini terbagi dalam 4 bidang, yaitu pengelolaan sampah organic, anorganic, tetra pak, dan kertas.Dari keempat cara pengelolaan itu, Amilia dan kelompoknya bisa membuat tas dan pupuk kompos. Limbah plastik seperti bungkus mi atau bungkus kopi akan diolah menjadi tas yang bernilai ekonomis. Limbah kain perca yang diambil dair Perusahaan konveksi di Bandung diolah menjadi tas yang bernilai jual. Untuk sampah tetrapak, Amilia bekerjasama dengan Yayasan Kontak Indonesia menukarkan sekilo kemasan bekas untuk 5 buku catatan dari sampah tetra pak.

Sosok Amilia sendiri aktif di berbagai kegiatan, antara lain Kelompok Ilmiah Remaja, Matematika Club, Komunitas Sahabat Kota, Balad Kuring, Kebunku, serta Archipelago.anak tertua di keluarganya ini juga aktif mengkampanyekan pengelolaan sampah kepada warga sekolah dan masyarakat sekitarnya.   

Karena gerakannya mengelola sampah ini, Amilia juga menerima penghargaan Semangat Astra Terpadu Untuk (SATU) Indonesia Award tahun 2010. SATU Indonesia Award merupakan apresiasi Astra bagi anak bangsa baik individu maupun kelompok, yang sudah berkonstribusi untuk mendukung terciptanya kehidupan berkelanjutan melalui bidang kesehatan, Pendidikan, lingkungan, kewirausahaan, dan teknologi.

Amilia sekarang berusia 27 tahun dan membina 4 sekolah negeri di Bandung. Ibu-ibu rumah tangga yang tinggal dekat sekolah pun mendapat penghasilan tambahan dari penjualan tas limbah kain.

Amilia menginspirasi warga sekitar untuk membuat kampung Harapan, yaitu pusat pengelolaan sampah rumah tangga yang diharapkan bisa jadi solusi untuk pencegahan banjir. Amilia bertekad untuk terus menambah ilmu dan menularkan sikap peduli lingkungan agar terbebas dari masaalah sampah.

Sebagai ibu dengan 3 anak yang salah duanya adalah remaja, melihat sosok Amilia ini tentu saja jadi malu sendiri. Saya yang usianya sudah banyak, tentunya jangan sampai kalau dengan remaja 18 tahun saat amilia menerima penghargaan. Jika kita berpikir, kita seharusnya tersulut dengan semangat Amilia si Ratu Sampah Sekolah, begitu Amilia mendapat julukan.

Memang sedikit demi sedikit, saya pun berusaha untuk mengelola sampah rumah tangga yang dihasilkan. Saya searching berbaga artikel di dunia maya, dan dari beberapa sumber tersebut serta terinspirasi dari proyek “Go To Zero Waste School” nya Amilia, bisa saya simpulkan bahwa untuk mengelola sampah rumah tangga bisa dilakukan dengan cara sebagai berikut:

1. Memisahkan sampah sesuai jenisnya

Langkah pertama dalam mengelola sampah rumah tangga adalah dengan memisahkan sampah berdasarkan jenisnya yaitu organic dan anorganic. Kita bisa menyediakan 2 tempat sampah di rumah dan diberi tanda untuk mempermudah mengelolanya. Dengan car aini, kitab isa lebih mudah memisahkan sampah rumah tangga yang dihasilkan setiap harinya.

2. Melakukan Zero Waste

Konsep Zero waste mulai sering disuarakan agar kita peduli pada alam dengan cara mengganti plastic dan menggunakan barang yang tidak habis dipakai atau bisa digunakan berulang. Misalnya dengan cara mengganti plastik dengan tas belanja kain, mengganti stereoform dan minuman kemasan dengan kotak bekal dan botol minum.

3. Membuat pupuk dari sampah organik

Daripada membiarkan sampah organik membusuk karena bakteri pengurai, sebaiknya melakukan daur ulang dengan menjadikannya sebagai pupuk kompos untuk tanaman. Sampah yang awalnya dipandang sebelah mata pun akhirnya bisa jadi bermanfaat untuk lingkungan.

4. Membersihkan tempat sampah setiap hari

Tempat sampah di rumah sebaiknya senantiasa dibersihkan setiap hari. Buanglah sampah dengan rutin dan bersihkan tempatnya sehingga bau tak sedap bisa dihindari. Berilah alas plastic ramah lingkungan pada tempat sampah sehingga kebersihannya terjaga dan memudahkan saat membuang sampah.

5. Melakukan daur ulang pada sampah anorganik

Kita bisa memilih dan menggunakan barang-barang yang masih bisa digunakan. Misalnya botol kaca untuk penyimpanan atau hiasan. Namun sebelum mendaur ulang sampah anorganik, pastikan dulu barang tersebut mempunyai logo daur ulang agar aman digunakan.

Mengelola sampah di rumah memang kelihatannya perbuatan yang sangat kecil, namun dampaknya besar jika disepelekan. Yuk, mulai mengelola sampah rumah tangga yang betul untuk dampak positif yang lebih besar. Jangan kalah sama remaja 18 tahun yang bahkan mampu menggerakkan orang lain untuk mengelola sampah di lingkungannya!

Sumber referensi:

• E-booklet Penerima Apresiasi SATU Indonesia Awards 2023
• Wikipedia.org

Menurut Wikipedia, Microsoft adalah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang mengembangkan, membuat, memberi lisensi, dan mendukung berbagai produk dan jasa terkait dengan komputer. Microsoft merupakan pembuat perangkat lunak terbesar di dunia dan banyak mendominasi pasar sistem operasi Personal Computer dan pasar perangkat lunak perkantoran (Microsoft Office).

Hampir semua bidang pekerjaan saat ini menggunakan komputer. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita memiliki keahlian Microsoft Office agar bisa beradaptasi dan bersaing dengan dunia kerja yang semakin sulit.

Untuk mendapatkan keahlian Microsot Office yang dibutuhkan dunia kerja, kita dapat mengikuti kursus Microsoft Office bersertifikat. Salah satu rekomendasi tempat kursus Microsoft Office bersertifikat adalah myedusolve.com, yang menawarkan sertifikasi Microsoft Office Specialist untuk meningkatkan keahlian menggunakan fitur dan fungsi Microsoft Office sehingga dapat memperluas kesempatan berhasil di akademik dan karir serta mendapat peluang untuk berpenghasilan lebih tinggi.

Berbagai pilihan ujian sertifikasi Microsoft Office Specialist yang tersedia di myedusolve.com adalah:

1. Tingkat dasar

• Excel Associate (Office 365 atau Office 2019), menunjukkan kompetensi dalam dasar-dasar membuat dan mengelola workbook dan worksheet, membuat cell dan data range, menerapkan rumus dan fungsi, membentuk tabel, serta membuat bagan dan objek.
• Word Associate (Office 365 atau Office 2019), menunjukkan kompetensi dalam menggunakan aplikasi serta fitur utama di Word dengan membuat dan mengedit dokumen untuk berbagai tujuan dan situasi.
• Microsoft Powerpoint (Office 365 dan Office 2019). Sertifikasi Powerpoint mendemonstrasikan kompetensi untuk membuat, mengedit, dan menyempurnakan presentasi dan slideshow. 
• Microsoft Outlook (Office 365 atau Office 2019). Sertifikasi Microsoft Outlook mendemonstrasikan cara menyesuaikan format user interface konten pesan di Microsoft Office Specialist Outlook, membuat atau menyisipkan elemen grafis, mengirim dan menanggapi email dan permintaan meeting, mengelola dan berbagi beberapa kalender, menjadwalkan meeting dan appointment, membuat contact records dan task, serta contact groups untuk memfasilitasi komunikasi dengan pengguna Outlook lainnya.
• One Note 2013. Ujian Microsoft OneNote akan menunjuk kemampuan untuk mengelola OneNote secara keseluruhan, berbagi dan berkolaborasi dengan pengguna lain, mengatur dan menemukan catatan serta mengedit dan link konten di OneNote.

2. Tingkat Lanjutan

• Word Expert (Office 2019). Sertifikasi Microsoft Word Expert menunjukkan kompetensi dalam membuat dan mengelola dokumen profesional untuk berbagai tujuan dan situasi khusus.
• Access Expert (Office 365 dan Office 2019). Sertifikasi Access expert menunjukkan kompetensi dalam menggunakan fitur Access agar dapat membuat database aplikasi custom yang berbasis browser secara mandiri. Tugasnya mencakup membuat dan mengelola database, menciptakan query, membentuk table, serta membuat formulir dan laporan.
• Excel Expert (Office 365 dan Office 2019). Sertifikasi Microsoft Excel Expert menunjukkan kompetensi dalam membuat, mengelola, dan mendistribusikan spreadsheet profesional untuk berbagai tujuan dan situasi khusus.

3. Sertifikasi tambahan (Microsoft Pathway), akan memaksimalkan keahlian tingkat lanjut untuk mendapatkan hasil terbaik dari Microsoft Office dengan mendapatkan sertifikasi Microsoft Office Specialist Expert.

Dengan mendapatkan sertifikasi Microsoft Office membuktikan bahwa kita memiliki apa yang diperlukan untuk berhasil dalam dunia kerja. Karena Microsoft Office ada di posisi 3 keahlian yang dibutuhkan di dunia kerja, sehingga penting untuk memiliki validasi langsung dari Microsoft.

Namun ujian sertifikasi bukanlah hal yang mudah. Myedusolve.com tidak hanya membantu untuk memesan ujian, juga memberi dukungan tambahan untuk membantu lulus ujian sertifikasi dengan memberikan akses LearnKey untuk belajar ujian dan CertPREP untuk Latihan ujian secara mandiri.

Jadi, tunggu apa lagi, segera pelajari dan pesan ujian sertifikasi Microsoft Office di myedusolve.com untuk meningkatkan karir di dunia kerja!

Dalam perkembangan marketing digital saat ini mungkin sudah sering banyak orang mendengar mengenai jasa SEO. Ya, dimana itu merupakan sebuah jasa pelayanan untuk mengelola dan membantu dalam optimasi website perusahaan. Sama seperti jasa SEO specialist yang merupakan sebuah jasa didalamnya ada tim ahli untuk mengelola SEO serta adanya skill khusus berhubungan langsung dengan digital marketing. Tentu fungsi utamanya untuk mengoptimalkan situs website perusahaan yang sedang digarap agar mendapatkan peringkat diatas pada mesin pencarian.

Sebuah jasa SEO umumnya bekerja menjadi pihak ketiga perusahaan yang dilakukan perjanjian kontrak sesuai dengan apa tujuan perusahaan. Pakar SEO tersebut akan bekerja secara maksimal supaya tujuan yang diharapkan klien sesuai. Adapun tugas dari pakar SEO tersebut antara lain:

1. Mengembangkan strategi demi meningkatkan peringkat pada mesin pencarian untuk sebuah perusahaan.
2. Meneliti kata kunci yang digunakan pada website perusahaan.
3. Memantau grafik atau statistik kinerja situs website.
4. Melakukan berbagai teknik SEO untuk perusahaan demi meningkatkan potensi penjualan.
5. Menulis berbagai konten, blog, ataupun deskripsi dalam sebuah halaman dengan gaya menarik dan lainnya.

Sebenarnya ada banyak metode yang bisa digunakan dalam digital marketing saat ini, Anda bisa serahkan saja langsung pada pihak jasa yang memang sudah ahlinya. Lalu konsultasikan apa yang diharapkan pada website dan peningkatan seperti apa untuk perusahaan. Dengan begitu akan lebih mudah menemukan jasa yang seimbang dengan Anda. Saat ini mudah, dimana saja dan kapan saja ada tawaran berbagai agent SEO yang memberikan banyak penawaran menarik. Salah satunya mengenai pengelolaan SEO secara maksimal.

Jika tidak Anda bisa maksimalkan pula penjualan dan peningkatan perusahaan melalui sales funnel yang banyak dikenal pula. Dimana itu merupakan sebuah strategi yang dapat dijalankan untuk proses penjualan tahap demi tahap dalam sebuah bisnis. Dengan metode ini Anda bisa lebih mudah mengarahkan para pembeli. Supaya lebih paham mana yang paling tepat untuk perusahaan Anda, konsultasikan langsung dengan Marketz. Sebuah jasa digital marketing yang sudah ahli dalam berbagai jenis layanan dan professional. Sehingga bukan saja bayangan, mulai dari awal Marketz akan membantu Anda sesuai dengan harapan perusahaan melalui pemasaran digital yang sukses.

Kamu mungkin pernah ya lupa nomor kartu BPJS Ketenagakerjaan? Lupa nomor nomor BPJS Ketenagakerjaan akan sangat merepotkan kamu terlebih lagi jika membutuhkannya secara mendesak. Nomor BPJS Ketenagakerjaan memang terbilang sangat penting salah satunya yaitu saat kamu ingin mengecek saldo Jaminan Hari Tua (JHT). Selain itu juga untuk memastikan apakah nomor BPJS Ketenagakerjaan tersebut masih aktif atau tidak. 

Namun sayangnya, tidak sedikit orang yang lupa dengan nomor BPJS Ketenagakerjaan tersebut. Bahkan parahnya lagi dalam sejumlah kasus, kartu BPJS Ketenagakerjaan sudah telanjur hilang. Jika kamu mengalami hal serupa, kamu tidak perlu bingung apalagi cemas. 

Karena ternyata cara mengecek nomor BPJS Ketenagakerjaan sangat mudah dan bisa dilakukan secara online. Jadi tidak perlu repot – repot datang langsung ke kantor cabangnya. Dan bahkan, kamu bisa cek nomor BPJS Ketenagakerjaan dengan NIK di KTP. 

Berikut 3 cara cek nomor BPJS Ketenagakerjaan dengan NIK KTP yang mudah dilakukan baik secara offline maupun online :

1. Konfirmasi Langsung Ke HRD Perusahaan

Cara cek nomor BPJS Ketenagakerjaan dengan NIK KTP yang pertama yaitu menghubungi HRD Perusahaan. Cara ini berlaku bagi kamu yang bekerja di suatu perusahaan dan sudah terdaftar di program BPJS Ketenagakerjaan. 

Cara melakukannya mudah, kamu hanya perlu mengonfirmasinya ke HRD perusahaan. Selain mengecek nomor KPJ, kamu juga bisa meminta pihak HRD untuk mencetak kembali kartu BPJSTKU. 

Cara ini bisa dilakukan untuk mengecek nomor BPJS Ketenagakerjaan yang sudah hilang. Namun, kartu BPJSTKU saat ini sudah berupa digital dan bisa dicetak jika dibutuhkan. 

2. Melalui Aplikasi BPJSTKU

Cara cek nomor BPJS Ketenagakerjaan dengan NIK KTP selanjutnya yaitu melalui aplikasi BPJSTKU dan paling banyak digunakan. Untuk mengecek nomor BPJS Ketenagakerjaan melalui aplikasi ini kamu hanya perlu mengunduhnya di ponsel. 

Melalui aplikasi ini, kamu bukan hanya bisa mengetahui nomor kepesertaan saja namun saldo BPJS Ketenagakerjaan dan informasi lainnya juga bisa dicari tahu. Aplikasi ini sudah bisa diakses dengan menggunakan Android maupun iOS. 

Cara cek nomor BPJS Ketenagakerjaan dengan NIK KTP melalui aplikasi adalah sebagai berikut :

• Unduh terlebih dahulu aplikasi BPJSTKU pada ponsel.

• Jika sudah terunduh, buka aplikasi tersebut. 

• Lalu, klik Login.

• Silahkan masukkan alamat email dan kata sandi yang sebelumnya sudah digunakan untuk mendaftar BPJSTKU.

• Namun jika belum mendaftar BPJSTKU, silahkan daftar terlebih dahulu. 

• Kemudian, klik Login.

• Pada menu, silahkan klik kartu digital. 

• Setelah itu akan muncul nomor kartu BPJSTKU pada kartu digital berupa 11 digit angka. 

3. Melalui Situs Resmi

Cara cek nomor BPJS Ketenagakerjaan selanjutnya adalah secara online melalui situs resmi di www.bpjsketenagakerjaan.go.id. 

Cara ini cukup mudah dilakukan bahkan tanpa perlu mengunduh aplikasi dan bisa digunakan untuk kepesertaan mandiri. Pastikan kamu sudah hapal alamat email dan password yang didaftarkan sebelumnya. 

Cara ini juga bisa digunakan untuk cek nomor BPJS Ketenagakerjaan yang hilang. Berikut cara cek nomor BPJS Ketenagakerjaan melalui situs resmi :

• Kunjungi terlebih dahulu www.bpjsketenagakerjaan.go.id atau langsung saja klik sso.bpjsketenagakerjaan.go.id. 

• Setelah itu, silahkan masukkan alamat email dan password yang sebelumnya sudah digunakan untuk mendaftar.

• Kemudian, pilih “Saya bukan robot” atau recaptcha. 

• Klik Login.

• Selanjutnya, klik cek kartu digital. 

• Tidak lama setelah itu akan muncul nomor BPJS Ketenagakerjaan. 

Masalah atau sering disebut drama pada proses rekrutmen sering kali terjadi karena hal sepele. Inilah yang haru diantisipasi dan sudah seharusnya recruiter kebal terhadap beragam drama tersebut. Penggunaan tool untuk recruiter terbaik jadi satu cara jitu untuk mengantisipasi drama.

Bagaimana pun juga alat pembantu bisa mengatasi berbagai macam drama yang muncul. Sistem AI yang terintegrasi bisa secara otomatis membantu proses penyaringan. Lalu apa saja drama yang sering terjadi antara kandidat dan seorang recruiter?

Drama yang Sering Muncul saat Rekrutmen

Kesulitan dalam mencari kandidat dengan kualifikasi terbaik bisa saja terjadi karena drama yang tiba-tiba timbul. Tentu saja recruiter harus kebal dari drama ini agar fokus mendapat kandidat terbaik yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Kenali drama yang berpotensi muncul berikut ini.

1. Kandidat Tidak Membawa Dokumen Kelengkapan

Drama yang tidak jarang terjadi yakni kandidat tidak membawa dokumen kelengkapan. Apalagi dokumen kelengkapan tersebut sudah tertulis harus dibawa saat menghadiri wawancara. Kejadian drama pun dimulai saat kandidat mencari berbagai alasan.

Tidak jarang selain mencari alasan kandidat juga berputar putar melakukan negosiasi tidak berujung agar tetap bisa lulus. Bila hal ini terjadi langkah tegas seorang recruiter tentu saja harus dilakukan dengan tetap memperhatikan norma kesopanan.

2. Datang Terlambat karena Hal Tidak Masuk Akal

Seorang recruiter tentunya telah susah payah membuat jadwal dan meluangkan waktunya hanya untuk proses penyaringan kandidat. Datang terlambat merupakan salah satu kesalahan fatal yang dilakukan oleh seorang kandidat.

Ini juga bisa jadi salah satu bahan penalaran apakah nantinya kandidat ini akan bekerja tepat waktu atau tidak. Karenanya negosiasi untuk tetap bisa melakukan wawancara tidak direkomendasikan. Apalagi bila kandidat mengonfirmasi keterlambatannya dengan alasan tidak masuk akal

3. Debat Panjang Perkara Gaji

Drama ketiga yang juga tidak kalah sering terjadi yakni debat panjang perkara nilai gaji. Bagaimana pun seorang recruiter telah mendapat pegangan soal gaji yang akan ditawarkan kepada calon kandidat kerja. Namun sayangnya kandidat dengan percaya diri terlalu tinggi sering mendebatnya.

Alasan klise seperti nilai IPK yang sangat tinggi hingga gelar ganda yang sulit didapat sering digunakan untuk mendebat jumlah gaji. Padahal pengalaman kerja dan softskill yang dimiliki cukup minim. Karenanya Anda sebagai seorang reruiter handal harus kebal dengan drama ini.

4. Menceritakan Hal Personal untuk Mendapat Simpati

Memang proses wawancara dilakukan salah satunya untuk mengenal kandidat yang mendaftar. Namun tidak dapat dipungkiri drama menceritakan hal personal yang tidak perlu terjadi di setiap pertemuannya. Tidak jarang juga ini sengaja dilakukan untuk mendapat simpati seorang recruiter.

Pada dasarnya seorang recruiter harus bisa menyaring mana pengutaraan kata yang ditujukan untuk meyakinkan penerimaan kerja dan mana yang digunakan hanya untuk mendapat simpati instan. Anda bisa langsung memotong pembicaraan bila hal ini terjadi.

5. Negosiasi Posisi yang Tidak Sesuai Kualifikasi

Terakhir, negosiasi yang tidak sesuai dengan kualifikasi juga sering terjadi. Apalagi negosiasi dilakukan hingga hampir berdebat padahal skill dan kemampuan jelas tidak sesuai dengan kualifikasi posisi yang diinginkan. Menghindari hal ini terjadi Anda bisa menggunakan tools pembantu Shortlyst.

Tools ini bisa bekerja menyaring kandidat yang sesuai dengan kualifikasi secara luas. Nantinya drama ini bisa dihindari dengan mudah. Penggunaan teknologi yang cerdas juga bisa meningkatkan efisiensi dan ketepatan pemilihan kandidat bahkan secara online.

Gunakan tools Shortlyst untuk menghindari beragam drama seperti yang disebutkan di atas. Bagaimanapun ketepatan dan kecepatan proses rekrutmen bisa didapatkan lewat pemanfaatan tools dengan sistem AI terbaik.